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下面附上一則新聞讓大家了解時事
最低工資參考指標 採消費者物價指數
勞動部今天討論最低工資法草案,中午會議通過參考指標只採計CPI,其他都為得參考指標。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 為了兌現蔡英文總統的政見,勞動部趕工審查最低工資法草案,法規委員會今天再排審,將趕在月底送到行政院,力拚下會期送立法院審查。其中最低工資應參考指標是爭議最大條文,由於只有消費者物價指數(CPI)勞資共識最高,今天中午會議通過只採計CPI,其他都為得參考指標。月薪逾15萬主管擬納責任制 估3.8萬人受影響. } }); } 此外,勞動部法規會今也排定審查月薪15萬元以上監督管理主管納入責任制。原本勞動部預告時是月薪20萬元以上主管,但國發會認為門檻太高,提出不少修正意見,最後勞動部採勞退新制薪資級距最高15萬元為基準,一旦納入責任制,影響人數將從原本1.3萬多人,增加到3.8萬人。最低工資法草案主要是將現行基本工資審議制度提升到法律位階,最關鍵條文是審議最低工資的參考指標為何。勞動部去年底預告後,雖然各界針對「應」參考指標提出不少意見,工商團體希望刷卡購買享回饋增納「經濟成長率」,但勞團強烈反對,因此最後勞動部提出審查版本仍只保留消費者物價指數,其他條文並未做太大修正。草案明定,勞動部未來將設最低工資研究小組,由學者專家及國發會等單位會前提出建議調整方案,供委員會參考。未來勞動部將成立最低工資審議會,由勞動部長擔任召集人,委員21人,由勞資政學四方組成,勞方與資方各七人、學者專家四人,經濟部、勞動部及國發會各一人。草案也明定,最低工資參考指標除「應」參採消費者物價指數年增率擬訂調幅外,也有「得」參考勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、最低生活費、各業勞工工資、家庭收支狀況等十項指標。現行基本工資於每年第三季開會,由於過去曾有十年未召開會議,此次草案明定每年第三季一定要召開會議,且明訂實施時間為隔年1月1日。
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