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下面附上一則新聞讓大家了解時事
月薪15萬學經歷遭疑 飯店總經理曠工討資遣費連敗
蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理，但他認為月休4日、每天工作10小時，卻沒有國際飯店專業經理自主權，還要打卡上班；當年4月時，公司以興建酒店進度落後，不知何時能營運，片面解聘，提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫，還常「失蹤」，要他提出學經歷證明竟惱怒曠工。宜蘭地院、高等法院接連判蔡敗訴。蔡起訴主張，永泰國際飯店公司雖在宜蘭建立國際級的飯店，他職稱為飯店總經理，但公司沒和他簽立任何人事委任契約，他向公司提國際飯店管理經營專業建議均遭否決，他實不具專業經理自主權，他每日需打卡上班，又投有勞健保，應是勞動基準法所稱的「勞工」。而2016年4月底，公司以「興建酒店進度落後，不知何時能營運」為由，片面解聘，因此依勞基法規定請求資遣費、預告期間的工資、平日加班費、特殊假日加班費。. } }); } 永泰國際飯店公司表示，總經理負責飯店統籌、指揮，非一般部門經理人或勞工，與勞工不一樣。蔡前一職位為澎湖福朋喜來登飯店總經理，當時聘他的目的是在借重在國際飯店集團的經歷、專業，希望能為飯店營運提供完整規畫，但他上任後遲未提出人力規畫和配置，上班期間多次不知所蹤，文件簽署延宕。公司開始對蔡的能力和態度起疑竇，覺得和他應徵時提出的學歷、經驗名實不符，要求他提出學經歷相關證明，蔡覺得不受尊重，5月1日起拒絕上班。公司認為是蔡拒絕上班，不是遭解雇，況且在應徵人員資料上載明「本人允許審查本表內所填各項資料並保證以上所填屬實，否則如經錄用自願接受無條件解僱處分」等語，而蔡填寫前服務團購熱門產品活動產品機構的職稱和月薪不實，就算雙方有僱傭關係，終止僱傭關係也有理由。高等法院勞工法庭認為，蔡在應徵經歷上寫「喜達屋集團亞太區發展部總經理」、「中國經濟合作委員會旅遊組董事長」、「英商道豐集團酒店管理公司總裁」、「北京外交文化交流平台聯誼會總經理」、「四季酒店（巴黎）總經理」，月薪35至60萬元之間，都是高薪，與一般就業市場只能提供勞務、無對等談判能力的勞工不同。高院認為，雙方委任關係不適用勞基法，民法第549條（委任契約之終止）明定「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約。」，駁回蔡上訴。蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理，但他認為當年4月遭片面解聘，提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫，還常「失蹤」，宜蘭地院、高等法院勞工法庭接連判蔡敗訴。記者王宏舜／攝影 分享 facebook
搶救意外事故 救護車上的「無名英雄」先得撐過逾千小時訓練
▲意外事故現場，救命往往得要靠在救護車上的救護技術員。（示意照/翻攝自Pixabay）
匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導
人命就在呼吸之間！一旦發生意外事故，在現場沒有其他醫護人員的狀況下，救命關鍵往往得靠在救護車上的救護技術員，為提升花東地區到院前的緊急救護能量，花蓮慈濟醫院與花蓮縣消防局首次合作「高級救護技術員訓練」，第1梯次預計將要培訓20名警消人員，接受1280小時的高級救護技術員訓練。
象徵緊急救護技術員最高層級的「EMT-P」（高級救護技術員），訓練內容包含：解剖生理學、藥理學、心電圖判讀、高級心臟救命術、急診創傷訓練、小兒高級救命術等學術課程，是消防人員各項訓練中時數最長也最具挑戰的進階訓練。
緊急救護往往得在黃金救援30分鐘中與死神拔河，花蓮縣消防局局長林文瑞表示，消防救護人員是到院前救護的主力，這次結合了衛生局與花蓮慈濟醫院的資源，讓接受高級救護技術員訓練的學員不再需要跋山涉水到北部，能在地訓練出優秀的高級救護技術員。
花蓮慈濟醫院副院長王志鴻強調，花蓮慈濟醫院不僅是東部的重度級急救責任醫院，去年9月更通過衛福部認可為高級救護技術員訓練醫院，配合消防局培訓高級救護技術員，便是希望能提升各項急症如到院前心肺功能停止、急性腦中風、急性冠心症及嚴重外傷等民眾的到院前緊急醫療救護品質。
本身是小兒科醫師的花蓮縣衛生局局長朱家祥指出，自己過去也在花蓮慈濟醫院協助急診醫療服務長達23年，深刻了解到院前緊急救護的重要性，而在訓練期間，學員必須要臨床接受醫院急診實習、救護車以及救護指揮中心實習，完成1280個小時的紮實訓練。
照片來源：翻攝自Pixabay
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